适应外部环境和经营情况变化 秦安股份调整股权激励计划业绩考核指标

　　秦安股份6月8日晚间公告，为了更好地保障公司各期股票期权激励计划的顺利实施，对影响公司战略目标和业绩达成的核心人员进行激励，经过综合评估、慎重考虑，拟对其2019年、2021年和2022年三期股票期权激励计划公司层面业绩考核指标进行调整。其中，2022年合并财务报表中扣非后净利润由不低于2亿元调整为不低于1.5亿元；2023年扣非后净利润由不低于2.2亿元调整为不低于2亿元。

　　公司表示，自今年3月以来，国内疫情总体呈现多发态势，3-4月公司处于疫情管控区域内的客户长春一汽停工停产，阶段性暂停产品交付，4月初上海全市又实行严格的疫情防控措施，地区形势更为严峻复杂，市场主体困难显著增加，经济下行压力进一步加大，居民消费能力和信心明显下滑，对公司二季度的销售收入产生了直接影响。

　　在此背景下，今年4月我国汽车产销量在120万辆左右，为近十年以来同期月度新低，环比和同比均呈现近50%的下降。尤其华东地区作为全国汽车工业重镇，大量核心零部件均由该地区生产制造，对全国汽车工业供应链造成了严重的冲击，导致当地及全国部分汽车制造相关企业停工停产，生产供给能力急剧下滑。公司受此影响，二季度产品交付和收入亦同步大幅下滑。

　　基于疫情等不可抗力影响，尽管公司积极采取应对措施降低上述不利因素所带来的影响，但当前外部经营环境不及预期，原各期股票期权激励计划中设定的2022年及2023年业绩考核指标已不能和当前公司经营情况和行业环境相匹配。公司认为，若坚持按照原业绩考核指标进行考核，因非营业因素影响导致员工股票期权激励计划不能行权，将削弱激励计划对于核心员工的激励性，且与激励计划的初衷相悖，不利于提高员工积极性，不利于公司可持续发展，也不符合公司股东利益。

　　因此，秦安股份根据外部经营环境和实际生产经营情况进行了合理预测和调整，使考核指标更具有合理性、科学性，同时能够继续促进激励对象发挥积极性，进一步提高员工凝聚力，确保公司长期稳定发展，为股东带来更高效、更持久的回报。公司表示，这不会对自身财务状况和运营成果产生实质性影响，不存在损害公司及股东利益特别是中小股东利益的情形。

（文章来源：上海证券报·中国证券网）